Defesa do trabalhador, rescisão,
horas extras e vínculo empregatício.
Sbardelotto
Advogados
Traduzimos a lei para o seu dia a dia e trabalhamos
para que você receba o que é seu por direito
Transparência
Garantimos que você compreenda cada etapa do processo com clareza.
Ética
Atuação jurídica pautada no rigor técnico e na defesa dos direitos e da dignidade do cidadão.
PLanejamento
Estratégias planejadas para buscar a solução jurídica mais eficiente.
Acessibilidade
Traduzimos a complexidade do direito para que você tome decisões seguras, eliminando as barreiras de termos difíceis.
Por que escolher a
Sbardelotto Advogados?
Sabemos que enfrentar uma empresa ou o Leão do Imposto de Renda causa ansiedade. Por isso, nosso atendimento é pautado em transparência total, foco em resultados e linguagem simples. Você entende cada passo do seu processo e tem segurança nas decisões.
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Nossas Especialidades
Vínculo Empregatício
Reconhecimento de vínculo para quem trabalhou sem carteira assinada. Garanta seus direitos retroativos.
Horas Extras
Horas extras não pagas e intervalos desrespeitados. Recupere o que é seu por direito.
Rescisão Indireta
Quando a empresa comete faltas graves. Você pode pedir demissão com direito a todas as verbas.
Danos Morais e Assédio
Proteção contra assédio moral e danos no ambiente de trabalho. Sua dignidade importa.
Isenção de IR
Portadores de doenças graves podem parar de pagar IR e recuperar valores dos últimos 5 anos.
Doenças Ocupacionais
Adoeceu por causa do trabalho? Você tem direito a estabilidade e indenização.
Perguntas Frequentes
Sobre Direitos no Trabalho
Fui demitido e acho que o valor está errado. O que eu faço?
O primeiro passo é revisar seus holerites e o termo de rescisão. Analisamos se todas as suas horas extras e benefícios foram calculados corretamente.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Se você tinha horário a cumprir e recebia ordens, podemos pedir o reconhecimento do vínculo na justiça para que você receba FGTS, férias e todos os direitos retroativos.
A empresa pode me obrigar a trabalhar doente?
Não. Se o trabalho está prejudicando sua saúde ou se você sofreu um acidente, a empresa tem obrigações legais de suporte e, em muitos casos, você tem direito a estabilidade.
