Garantimos que você compreenda cada etapa do processo com clareza.
Atuação jurídica pautada no rigor técnico e na defesa dos direitos e da dignidade do cidadão.
Estratégias planejadas para buscar a solução jurídica mais eficiente.
Traduzimos a complexidade do direito para que você tome decisões seguras, eliminando as barreiras de termos difíceis.
Reconhecimento de vínculo para quem trabalhou sem carteira assinada. Garanta seus direitos retroativos.
Horas extras não pagas e intervalos desrespeitados. Recupere o que é seu por direito.
Quando a empresa comete faltas graves. Você pode pedir demissão com direito a todas as verbas.
Proteção contra assédio moral e danos no ambiente de trabalho. Sua dignidade importa.
Portadores de doenças graves podem parar de pagar IR e recuperar valores dos últimos 5 anos.
Adoeceu por causa do trabalho? Você tem direito a estabilidade e indenização.
Garantimos o benefício para mães (mesmo desempregadas, MEIs ou autônomas). Analisamos casos de negativas indevidas e acúmulo de benefícios.
Adoeceu ou sofreu acidente por causa do trabalho? Buscamos o auxílio-doença, auxílio-acidente e indenizações, mesmo que o fato tenha ocorrido há anos.
Aposentados e pensionistas que sofrem de doenças como câncer, problemas graves no coração, Parkinson, entre outras previstas em lei.
Não. Você pode entrar direto com uma ação na Justiça Federal para garantir seu direito de forma mais rápida.
Para valores de até 60 salários mínimos, o pagamento é feito por um documento chamado RPV, pago geralmente em até 60 dias após a decisão final do juiz.
O primeiro passo é revisar seus holerites e o termo de rescisão. Analisamos se todas as suas horas extras e benefícios foram calculados corretamente.
Sim. Se você tinha horário a cumprir e recebia ordens, podemos pedir o reconhecimento do vínculo na justiça para que você receba FGTS, férias e todos os direitos retroativos.
Não. Se o trabalho está prejudicando sua saúde ou se você sofreu um acidente, a empresa tem obrigações legais de suporte e, em muitos casos, você tem direito a estabilidade.
Não! Muitas negativas ocorrem por erros do sistema ou falta de análise dos documentos. Fazemos a revisão para reverter a decisão.
Sim, se você possui dois vínculos de contribuição diferentes (ex: dois empregos CLT ou CLT + MEI).
Sim, o auxílio por incapacidade protege quem contribui para o INSS e está impossibilitado de trabalhar por doença ou acidente.
Informação é o seu primeiro direito